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KAST Personal- und Unternehmens- Beratung
Die KAST Personalberatung bietet Ihren Auftraggebern (Firmen und Private) im Fachbereich Human Resources Management bedarfsorientierte Dienstleistungen sowohl auf Mandats Basis wie auch auf dem Vermittlungsweg. Aus unserem Modular strukturierten Gesamtangebot bieten wir problemorientierte, betriebsspezifische Lösungen an.
Gründung
Der Start der Aktuellen Firma KAST Personalberatung, erfolgte im Jahre 1996 mit der Gründung der Werner Keller Unternehmensberatung.
1996
Unternehmensberatung
Die Werner Keller Unternehmensberatung wurde im Jahr 1996 gegründet und als Einzelfirma im Handelsregister eingetragen.
2013
Personalberatung
Die KAST Personalberatung wurde im Jahr 2013 gegründet und als Einzelfirma im Handelsregister eingetragen.
2014
Partnerschaft
Am 01. Oktober 2014 erfolgte Zweck Geschäftsübergabe der Zusammenschluss der KAST Personalberatung und der Werner Keller Unternehmensberatung an die KAST Personalberatung.
2015
Senior Partner
Bis 2015 fungierte Herr Thomas Kast als Senior Partner innerhalb der Werner Keller Unternehmensberatung.
2016
Zusammenschluss
Im Jahr 2016 erfolgte die Geschäftsübergabe der Werner Keller Unternehmensberatung an Herr Thomas Kast. Die Fima wird aktuell unter dem Namen KAST Personalberatung weitergeführt.
Rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne unverbindlich unter der Tel. Nummer: +41 79 956 02 28
AnrufenThomas Kast

Thomas Kast
Führungspersönlichkeit gastronomischer Herkunft mit Weiterbildung zum Lehrmeister und Marketingplaner sowie insbesondere fundierter Fachkompetenz in allen Bereichen des Verkaufs/Vertriebs. Vielseitige Praxiserfahrung in kaufmännisch-technisch fokussierten Funktionen der Geschäftsprozesse Firmen-/Betriebsleitung, Finanz-/ Rechnungswesen, Einkauf und Material-/Lagerwirtschaft, AVOR/PPS und Logistik, Kundenberatung/Frontverkauf und Personalwesen. Zuletzt Geschäfts-/Projektleiter in einem KMU für Montagen und den Unterhalt von Industrieanlagen sowie ergebnisverantwortlicher Niederlassungsleiter (in einem renommierten Transportunternehmen) für die Führung eines Logistik Centers, spezialisiert auf die Lagerbewirtschaftung und Distribution im Auftrag von zwei Grosskunden.
Ausbildung: Koch
Weiterbildung: Marketingplaner, diverse Führungstrainings und Kaderausbildungen, Lehrmeister
Erfahrung: Kaufmännisch, Finanz- und Rechnungswesen, Technisch, Produktion, Montage, Beratung, Verkauf, Marketing, Logistik sowie Personalführung
Praxis: Geschäfts-, Filial- und Niederlassungsleiter verschiedener KMU`s, div. Projektleitungen mit Ziel- Personal- und Ergebnisverantwortung.
Werner Keller
Werner Keller
Jahrgang 1944 +
Maschinentechniker HF mit technischer und betriebswirtschaftlicher Weiterbildung auf Unternehmensebene. Vielseitige Praxiserfahrung in Leitungsfunktionen auf verschiedenen Stufen und in allen Bereichen der betrieblichen Leistungserstellung sowie im globalen Vertrieb. Unter anderem langjährige Tätigkeit in der direkten Produktion, Produktmanagement und im Bereich Marketing, Verkauf und Kundendienstdienst in einem KMU des Maschinen-/Anlagenbaus in der Ostschweiz mit globaler Präsenz.
Ausbildung: Maschinentechniker HF
Weiterbildung: Betriebswirtschaftlicher Unternehmensebene
Erfahrung: Maschinen-/Anlagenbau
Praxis: Bereich Marketing und Verkauf

Unsere Leistungen
Ihr Nutzen - unsere speziellen Leistungen
Kompetenz
Wir bearbeiten ausschliesslich Funktionssegmente, bei denen uns die Verifikation der Übereinstimmung zwischen Stellen-/Anforderungsprofil und Leistungsausweis bzw. Potenzial der Kandidaturen - gestützt auf der langjährigen, eigenen Praxiserfahrung - sehr gut möglich ist.
Leistungsumfang - Effizienz
Unser praxisrelevantes, modular strukturiertes Angebot ermöglicht uns die wirtschaftliche Anpassung des Rekrutierungsprozesses an die Fall-/ betriebsspezifischen Bedürfnisse. Wir generieren keine unnötigen Leistungen und entlasten Sie in den festgelegten Bearbeitungsschritten ausserordentlich wirksam
Marktauftritt
Unser Corporate Identity gestaltet die formale Anpassung (Inseraten-Grösse) der Stellenausschreibung an die Funktion.
Wir belasten Ihnen damit keine teure Eigenwerbung und vermeiden weitgehend die Bearbeitung überqualifizierter Kandidaten.
Leistungsverechnung
Unsere primärfunktions- und nicht allein gehaltsbezogene Leistungsverechnung berücksichtigt die firmenspezifischen Präferenzen. Das heisst, die Vereinbarung des Honorarsatzes erfolgt auf Grund der Funktionseinstufung im Unternehmen.
Garantieregelung
Unsere praxisrelevante Garantieregelung berücksichtigt die funktionsbedingt unterschiedlichen Rahmenbedingungen für den Erfolgsnachweis.
Interessenvertretung
Unternehmen und Bewerberinnen
Wir repräsentieren Ihr Unternehmen in vereinbartem Umfang/Inhalt umfassend und informieren nicht allein Sie, sondern ebenfalls die Bewerberinnen sach- und zeitgerecht über den Verlauf des Rekrutierungsprozesses.
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E-Mail SendenNewplacement
Outplacement mit Betreuung bei der sorgfältigen Evaluation der neuen beruflichen Herausforderung
Angebot
Nutzen Sie die Dienstleistung eines sach- und sozialkompetenten Beraters mit einschlägiger persönlicher Situationserfahrung, basierend auf der
Planung und Realisierung
einer etappenweisen Restrukturierung und letztlich Liquidation eines KMU mit zirka 100 Mitarbeitenden auf allen Stufen
Planung und Umsetzung
eine Turnaround mit Personalabbau von zirka 40 Mitarbeitenden auf allen Stufen
Verarbeitung
einer eigenen Entlastung mit sofortiger Freistellung
Wir beraten Sie gerne und unverbindlich
E-Mail SendenHuman Resources Management
Vermittlung von Fach- und Führungskräften
Vermittlung von Fachkräften
mit mandatsvergleichbarer Arbeitsweise
Mit spezieller Dienstleistung beraten und unterstützen wir sach- und sozial- kompetente Fach-/Führungspersönlichkeiten in deren Auftrag bei der sorgfältigen Evaluation einer neuen beruflichen Herausforderung.
Im Unterschied zum Vorgehen eines klassischen Vermittlungsbüros, liegt der Schwerpunkt unserer Dienstleistung in der weitmöglichsten Eignungsabklärung. Vergleichbar mit einer Rekrutierung im Mandatsverhältnis verifizieren wir - basierend auf den verfügbaren Informationen - die Übereinstimmung der fachlichen sowie persönlichen Ressourcen mit den erfolgsentscheidenden Faktoren der offerierten Funktion, durch ein strukturiertes Interview mit den Bewerbenden

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